A.讓新員工與老員工打成一片
B.讓新員工任勞任怨工作
C.使得企業(yè)進(jìn)一步了解新員工
D.保住優(yōu)秀新員工不辭職
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A.生產(chǎn)技能
B.管理知識(shí)
C.團(tuán)隊(duì)精神
D.紀(jì)律
A.首因法
B.診斷法
C.統(tǒng)計(jì)法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.工作團(tuán)隊(duì)
B.人力資源主管
C.董事長(zhǎng)
D.員工
A.卓越的能力
B.全面地素質(zhì)
C.健康的心理
D.公正公平
最新試題
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。