巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）

在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結構和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）

大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是（）

對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。

企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

培訓需求分析的原則包括（）

成人學習理論對員工培訓與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）

關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）