企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。