多項(xiàng)選擇題人力資源管理在組織中從“功能性”到“戰(zhàn)略性”的轉(zhuǎn)變，意味著在組織管理中要扮演（）的角色。
A.人力資源規(guī)劃者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.行政管理專家
D.員工激勵(lì)者
E.變革推動(dòng)者
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1.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略管理過程主要分為（）幾個(gè)階段。
A.戰(zhàn)略績(jī)效
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評(píng)估
E.戰(zhàn)略調(diào)整
2.多項(xiàng)選擇題廣義的人力資本包括人的（）幾部分。
A.體質(zhì)
B.素質(zhì)
C.智力
D.知識(shí)
E.技能
3.單項(xiàng)選擇題在各類資源中，（）是最重要的資源。
A.物力資源
B.信息資源
C.人力資源
D.制度資源
4.單項(xiàng)選擇題近10多年來，在美國(guó)的許多企業(yè)中，人力資源管理職能發(fā)生了質(zhì)的變化。由行政支持角色，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的（）角色。
A.行政管理
B.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
C.變革推動(dòng)
D.戰(zhàn)略伙伴
5.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)和根據(jù)是（）
A.陽光
B.資源
C.費(fèi)用
D.無形資產(chǎn)
最新試題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題