簡述招聘的主要策略。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動得以實(shí)現(xiàn)。

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）