A.研究戰(zhàn)略方案
B.選擇戰(zhàn)略目標(biāo)
C.落實戰(zhàn)略計劃
D.評估戰(zhàn)略績效
E.盤點組織資源
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略
B.結(jié)構(gòu)
C.系統(tǒng)
D.員工
E.風(fēng)格
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.薪酬福利
D.勞動關(guān)系
E.工作分析
A.戰(zhàn)略評價
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.薪酬福利
D.勞動關(guān)系
A.物理模型
B.非物理模型
C.模型化認(rèn)識
D.系統(tǒng)模型
A.非物理模型
B.管理模型
C.抽象模型
D.物理模型
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
下列屬于組織變革的個體阻力源的是()。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進路徑是()
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些?()
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括()。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
管理者主要運用()競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。