A.高層決策者
B.人力資源部門專業(yè)人員
C.組織員工
D.人力資源需求者或使用者部門和機構(gòu)
E.利益相關(guān)者群體
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A.規(guī)劃的態(tài)度
B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關(guān)性
C.規(guī)劃的范圍
D.規(guī)劃的靈活性
E.規(guī)劃的正規(guī)程度
A.客戶需求分析
B.組織需求分析
C.任務(wù)需求分析
D.員工需求分析
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.工作研究法
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.梯度結(jié)構(gòu)原則
C.公平公正原則
D.關(guān)鍵人才原則
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.人員替換圖法
D.戰(zhàn)略地圖
最新試題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容?()
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些?()
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
下列選項中,屬于人才管理的是()。
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
下列屬于需求層次理論的是()。