A.招聘
B.數(shù)量
C.結(jié)構(gòu)
D.激勵(lì)
E.質(zhì)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工種結(jié)構(gòu)
B.學(xué)歷結(jié)構(gòu)
C.工齡結(jié)構(gòu)
D.部門(mén)結(jié)構(gòu)
E.性別結(jié)構(gòu)
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.適用可行原則
C.逐步優(yōu)化原則
D.梯度結(jié)構(gòu)原則
E.關(guān)鍵人才原則
A.高層決策者
B.人力資源部門(mén)專業(yè)人員
C.組織員工
D.人力資源需求者或使用者部門(mén)和機(jī)構(gòu)
E.利益相關(guān)者群體
A.規(guī)劃的態(tài)度
B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關(guān)性
C.規(guī)劃的范圍
D.規(guī)劃的靈活性
E.規(guī)劃的正規(guī)程度
A.客戶需求分析
B.組織需求分析
C.任務(wù)需求分析
D.員工需求分析
最新試題
管理者主要運(yùn)用()競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí),每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn),人力資源管理部門(mén)的定位是()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()