多項(xiàng)選擇題人員招聘與選拔的基礎(chǔ)是()

A.崗位評(píng)價(jià)
B.人力資源預(yù)測(cè)
C.工作分析
D.人力資源規(guī)劃


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()

A.靈活性比較大
B.采用專門(mén)的題庫(kù)
C.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題
D.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型,冰山水下的部分是()

A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.社會(huì)角色

3.多項(xiàng)選擇題投射方法主要用于測(cè)量()

A.智力
B.感情
C.欲望
D.思想

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于面試的工作流程,正確的陳述是()

A.面試之前確定面試的目的
B.在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點(diǎn)非常重要
C.在開(kāi)始階段,面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛
D.在結(jié)束階段制定面試評(píng)價(jià)表

5.多項(xiàng)選擇題一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()

A.受教育程度
B.個(gè)人的隱私
C.申請(qǐng)人的離職原因
D.原工作單位的商業(yè)秘密