A.崗位評(píng)價(jià)
B.人力資源預(yù)測(cè)
C.工作分析
D.人力資源規(guī)劃
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你可能感興趣的試題
A.靈活性比較大
B.采用專門(mén)的題庫(kù)
C.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題
D.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.社會(huì)角色
A.智力
B.感情
C.欲望
D.思想
A.面試之前確定面試的目的
B.在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點(diǎn)非常重要
C.在開(kāi)始階段,面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛
D.在結(jié)束階段制定面試評(píng)價(jià)表
A.受教育程度
B.個(gè)人的隱私
C.申請(qǐng)人的離職原因
D.原工作單位的商業(yè)秘密
最新試題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。