斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）

實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）