多項選擇題工作分析追求兩大成果，即（）
A.工作計劃
B.工作說明書
C.工作制度
D.工作規(guī)范表
E.工作報告
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1.多項選擇題工作分析的方法包括（）
A.問卷調(diào)查法
B.關(guān)鍵事件法
C.觀察法
D.訪談法
E.職能工作分析法
2.單項選擇題（）是說明一項工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的報告。
A.招聘啟示
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作規(guī)范表
3.單項選擇題（）是收集工作崗位信息，確定工作責(zé)任、任務(wù)或者活動的過程。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責(zé)
4.單項選擇題（）可以有效避免近親繁殖，有利于創(chuàng)新。
A.內(nèi)部招聘
B.個人推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
5.單項選擇題（）是一個員工為了完成其負(fù)責(zé)的工作而要執(zhí)行的若干項不同任務(wù)。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責(zé)
最新試題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題