判斷題因為內部招聘會導致近親繁殖,降低組織創(chuàng)新性,所以不宜采用。
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1.多項選擇題內部招聘與外部招聘相比,具有()的缺點。
A.影響現(xiàn)有員工的積極性
B.選擇范圍小
C.近親繁殖
D.難以掌握應聘者的充分信息,增加招聘失敗的可能性
E.有利于避免內部競爭矛盾
2.多項選擇題外部招聘的常用方式有:()
A.招聘廣告
B.個人申請
C.查閱檔案
D.獵頭公司
E.員工推薦
3.多項選擇題內部招聘的主要來源包括()等。
A.提拔本*部門員工
B.應屆畢業(yè)生
C.接受組織內其他部門員工申請
D.重新雇用過去的員工
E.人力資源市
4.多項選擇題工作分析追求兩大成果,即()
A.工作計劃
B.工作說明書
C.工作制度
D.工作規(guī)范表
E.工作報告
5.多項選擇題工作分析的方法包括()
A.問卷調查法
B.關鍵事件法
C.觀察法
D.訪談法
E.職能工作分析法
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是()。
題型:單項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是()。
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標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
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題型:單項選擇題
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題型:多項選擇題