單項選擇題（）不是人力資源選拔面試中期望獲得的信息。
A.外在特征
B.內(nèi)在素質(zhì)
C.工作能力
D.學緣結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題（）是指測試和測試結(jié)果與真實情況和實際績效之間的相關(guān)程度。
A.信度
B.效度
C.選拔
D.招聘
2.單項選擇題應聘者的（）信息包括動機、興趣、個性等，是關(guān)于應聘者是否愿意和主動把工作做好的信息。
A.能力
B.執(zhí)行力
C.動力
D.知識
3.單項選擇題工作樣本測試是一種（）技術(shù)。
A.人力資源招聘
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.工作分析
D.人力資源選拔測試
4.單項選擇題（）是指用相同或相近的方法，對同一個人或同一組成員，在不同時間進行多次測試的結(jié)果的一致性程度。
A.信度
B.效度
C.選拔
D.招聘
最新試題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題