A.能力信息
B.素質(zhì)信息
C.動力信息
D.成本信息
E.成熟度信息
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A.身體能力測試
B.藥物檢測
C.工作樣本測試
D.認知能力測試
E.職業(yè)興趣測試
A.能力信息面試
B.動力信息面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.半結(jié)構(gòu)化面試
A.誠實守信品質(zhì)
B.團隊合作精神
C.領(lǐng)導協(xié)調(diào)能力
D.創(chuàng)造發(fā)明動力
E.學習發(fā)展?jié)摿?/p>
A.外在特征
B.內(nèi)在素質(zhì)
C.工作能力
D.學緣結(jié)構(gòu)
A.信度
B.效度
C.選拔
D.招聘
最新試題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有()。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。