A.組織支付能力
B.工作的價(jià)值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
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A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵(lì)性原則
D.外部競爭性原則
E.現(xiàn)實(shí)可行性原則
A.補(bǔ)充性報(bào)酬福利
B.保險(xiǎn)福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務(wù)福利
A.工作的價(jià)值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻(xiàn)率
D.集體談判能力
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.薪酬
D.假期
A.工作的價(jià)值
B.地區(qū)薪酬水平
C.當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用
D.集體談判能力
最新試題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
以價(jià)值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng),它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
簡述招聘的主要策略。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。