多項(xiàng)選擇題工作分析的結(jié)果形式為（）

A.工作分析表
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
E.工作描述


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題面試具有以下哪些特點(diǎn)（）

A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動(dòng)性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性

2.多項(xiàng)選擇題人員測評(píng)于選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的作用包括（）

A.把測評(píng)與選拔主體、客體、對象、方法和結(jié)果連為一體
B.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
C.有利于提高測評(píng)與選拔的科學(xué)性和客觀性
D.有利于統(tǒng)一觀點(diǎn)和深化認(rèn)識(shí)

3.多項(xiàng)選擇題一個(gè)大型國有企業(yè)在招聘員工時(shí)可能采取的測評(píng)方法有（）

A.面試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.評(píng)價(jià)中心
D.星座血型分析法

4.問答題一想到明天就要正式到公司報(bào)到上班，李陽心里別提多高興了。李陽認(rèn)為明天公司肯定會(huì)為他們這幾個(gè)新招來的大學(xué)畢業(yè)生安排一些“精彩節(jié)目”，比如高層管理者的接見與祝賀，同事的歡迎等。因?yàn)槔铌柕牡牟簧偻瑢W(xué)都欣喜地告訴他自己的公司是如何熱情地接納“新人”的„„  然而，第一天是令他失望的。他先來到人事部，過了好長時(shí)間，經(jīng)理才派助手接待他。助手帶著李陽到了一個(gè)亂哄哄的辦公桌前，說“你的前任辭職了，桌子很亂，還沒來得及收拾，你自己收拾一下吧?！闭f完，助手就忙自己的去了。  到中午，助手帶著李陽去吃飯，李陽自己主動(dòng)了解了一些公司情況，午休時(shí)又與同事談了一會(huì)。第二天，經(jīng)理把李陽叫到經(jīng)理室開始分派任務(wù)。李陽的工作是網(wǎng)絡(luò)制作與維護(hù)，需要同不少人打交道，但他還不知道誰是誰，很是無奈。第三天，經(jīng)理讓李陽送一份材料到樓上的財(cái)務(wù)部，李陽送去后，就又繼續(xù)自己的工作了。經(jīng)理走了過來，一臉不悅的說“交給你工作，你一定要向我匯報(bào)結(jié)果，知道嗎？”李陽雖然嘴上說“知道了”，但臉上卻露出了不滿的神情。  這幾天，讓李陽感到好一點(diǎn)是另外兩個(gè)同事，一個(gè)同事是自己前兩屆的校友，一個(gè)同事是那種愛開玩笑的人。李陽曾經(jīng)問過他倆：“難道公司總是這樣接待新員工？”校友對他說，“公司就是這種風(fēng)格，讓員工自己慢慢適應(yīng)，逐漸融入公司。”“公司的創(chuàng)始人是幾個(gè)工程方面的博士，他們認(rèn)為過多的花樣沒多大用處?！?#8194; 到了周末，李陽約同學(xué)出來吃飯，談起自己第一周工作，茫然地說：“糟糕極了！”如果你所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)中需要招聘一位“營銷部經(jīng)理”，請根據(jù)你所學(xué)到的知識(shí)就“工作能力”和“勝任力”兩個(gè)方面設(shè)計(jì)一套結(jié)構(gòu)化面試的試題，并附上你所要的比較優(yōu)秀的回答方式。
5.問答題一想到明天就要正式到公司報(bào)到上班，李陽心里別提多高興了。李陽認(rèn)為明天公司肯定會(huì)為他們這幾個(gè)新招來的大學(xué)畢業(yè)生安排一些“精彩節(jié)目”，比如高層管理者的接見與祝賀，同事的歡迎等。因?yàn)槔铌柕牡牟簧偻瑢W(xué)都欣喜地告訴他自己的公司是如何熱情地接納“新人”的„„  然而，第一天是令他失望的。他先來到人事部，過了好長時(shí)間，經(jīng)理才派助手接待他。助手帶著李陽到了一個(gè)亂哄哄的辦公桌前，說“你的前任辭職了，桌子很亂，還沒來得及收拾，你自己收拾一下吧。”說完，助手就忙自己的去了。  到中午，助手帶著李陽去吃飯，李陽自己主動(dòng)了解了一些公司情況，午休時(shí)又與同事談了一會(huì)。第二天，經(jīng)理把李陽叫到經(jīng)理室開始分派任務(wù)。李陽的工作是網(wǎng)絡(luò)制作與維護(hù)，需要同不少人打交道，但他還不知道誰是誰，很是無奈。第三天，經(jīng)理讓李陽送一份材料到樓上的財(cái)務(wù)部，李陽送去后，就又繼續(xù)自己的工作了。經(jīng)理走了過來，一臉不悅的說“交給你工作，你一定要向我匯報(bào)結(jié)果，知道嗎？”李陽雖然嘴上說“知道了”，但臉上卻露出了不滿的神情。  這幾天，讓李陽感到好一點(diǎn)是另外兩個(gè)同事，一個(gè)同事是自己前兩屆的校友，一個(gè)同事是那種愛開玩笑的人。李陽曾經(jīng)問過他倆：“難道公司總是這樣接待新員工？”校友對他說，“公司就是這種風(fēng)格，讓員工自己慢慢適應(yīng)，逐漸融入公司?！薄肮镜膭?chuàng)始人是幾個(gè)工程方面的博士，他們認(rèn)為過多的花樣沒多大用處。”  到了周末，李陽約同學(xué)出來吃飯，談起自己第一周工作，茫然地說：“糟糕極了！”新員工培訓(xùn)為什么重要？