填空題知識按照來源不同,分為()、()
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1.單項選擇題()是一種對管理能力測評的手段,又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式
A.素質(zhì)測評
B.人力開發(fā)
C.評價中心
D.人員測評
2.單項選擇題職業(yè)發(fā)展使通過評估自身情況,從而為()的實(shí)現(xiàn)與調(diào)整制定具體的步驟;
A.自我開發(fā)
B.生涯目標(biāo)
C.社會貢獻(xiàn)
D.個人事業(yè)目標(biāo)
3.單項選擇題崗位導(dǎo)向型的工作分析是指從()調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動;
A.工作績效
B.工作環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作技能
4.單項選擇題主考官往往因應(yīng)聘人的某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷,結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差,這種誤差稱為()
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
5.單項選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)中,最具體的是()
A.測評內(nèi)容
B.測評素質(zhì)
C.測評目標(biāo)
D.測評指標(biāo)
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題