工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。