多項(xiàng)選擇題收集工作分析資料的人通常有（）
A.工作分析專家
B.主管
C.工作的任職者
D.普通員工
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1.單項(xiàng)選擇題（）提出了X-Y理論。
A.麥格雷戈
B.泰勒
C.利克特
D.梅奧
2.多項(xiàng)選擇題激勵(lì)的滿足理論包括（）
A.需要理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.X-Y理論
3.多項(xiàng)選擇題跨國公司人力資源管理主要模式有（）
A.民族中心主義原則
B.多中心原則
C.地區(qū)中心原則
D.全球中心原則
4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的內(nèi)容有（）
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評(píng)價(jià)
5.多項(xiàng)選擇題組織中管理者的主要職能有（）
A.規(guī)劃
B.組織
C.任用
D.領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項(xiàng)選擇題