招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。