工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為（）。

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

計(jì)發(fā)績效工資的基本思路是什么？

如何理解績效工資？

應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？

企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？