篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。