統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。