A.談話法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.問卷法
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A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場(chǎng)資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
A.激勵(lì)系統(tǒng)
B.牽引系統(tǒng)
C.考查系統(tǒng)
D.提升系統(tǒng)
A.培訓(xùn)計(jì)費(fèi)制
B.培訓(xùn)計(jì)件制
C.培訓(xùn)計(jì)時(shí)制
D.培訓(xùn)計(jì)錄制
A.老資源
B.殼資源
C.人力資源
D.人力資本
A.人力資源統(tǒng)籌
B.人力資源管理
C.人力資源發(fā)掘
D.目標(biāo)績(jī)效管理體系
最新試題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）