A.水平狀態(tài)
B.增長(zhǎng)狀態(tài)
C.變動(dòng)幅度
D.總額
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A.水平狀態(tài)
B.增長(zhǎng)狀態(tài)
C.變動(dòng)幅度
D.總額
A.自上而下法
B.自下而上法
C.比較法
D.匯總法
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析指標(biāo)
D.人工成本分析比率型指標(biāo)
A.事前控制
B.事后控制
C.現(xiàn)場(chǎng)控制
D.過(guò)程控制
最新試題
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容包括()。
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額,一般有哪六種方法?
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。