A.弱矩陣
B.矩陣
C.直線職能制
D.三矩陣
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A.短期的激勵機制
B.中期的激勵機制
C.短、中、長的激勵機制
D.長期的激勵機制
A.人數(shù)
B.范圍
C.能力
D.幅度
A.權(quán)利對等
B.權(quán)責(zé)對等
C.責(zé)利對等
D.上下對等
A.有效地為企業(yè)管理服務(wù)
B.效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務(wù)
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
A.平衡計分卡與KPI相匹配
B.管理系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配
C.生產(chǎn)系統(tǒng)營銷系統(tǒng)相匹配
D.決策系統(tǒng)執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
下列屬于需求層次理論的是()。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。