觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。