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判斷題韋茨曼認(rèn)為，從工人方面看，工人對勞動報酬制度的選擇只重視報酬數(shù)額的大小和穩(wěn)定性，而不管采取什么樣的報酬制度，更不注重給宏觀造成的影響；從廠商方面看，廠商也只僅僅重視報酬數(shù)額的大小。

1.判斷題對工種等級線達(dá)到高級的，可再向上延伸技師和高級技師工資等級。

2.判斷題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排序形式，但人們最關(guān)心的是崗位與工資的對應(yīng)關(guān)系。

3.判斷題在一崗一薪下，職工工資的提高，其主要途徑是定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.判斷題工資等級制度主要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動的差別，并相應(yīng)地按勞動數(shù)量等級規(guī)定工資等級。這是它的基本特點(diǎn)。

5.判斷題工人事假一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。