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管理人員的工資等級通過按照各級各類職務的業(yè)務等級標準和任職資格條件考評達到的職務等級資格確定。
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干部的工資等級通過按照技術等級標準考核達到的技術等級確定。
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當企業(yè)處于飽和階段時,最恰當?shù)膽?zhàn)略是爭取利潤并轉移目標,轉向新的投資點。與這一戰(zhàn)略目標相適應,薪酬策略應實行較低于中等水平的基本薪資、標準的福利水平,同時使適應的刺激與鼓勵措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應的薪酬計劃。
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