工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？

日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年？

實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？

為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？

計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。

工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。