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如果多數(shù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限,公司的人工成本勢(shì)必很高,導(dǎo)致產(chǎn)品的價(jià)格水平過(guò)高或利潤(rùn)下降。這是職能型的工資制也存在的問(wèn)題。
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判斷題
相當(dāng)一部分勞動(dòng)者所從事工作的難度和重要性與他們的實(shí)際相對(duì)工資水平往往不相稱,難以實(shí)現(xiàn)同工同酬。這是職能型的工資制也存在的問(wèn)題。
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根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高工人隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢(shì),改變工種劃分過(guò)細(xì)狀況,對(duì)工種名稱、內(nèi)容相同,操作技術(shù)、工藝相近,使用設(shè)備、工具相仿的工種進(jìn)行調(diào)整、合并、簡(jiǎn)化。這是工種劃分與設(shè)置的原則的適用性原則。
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