A.組織將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn)，關(guān)心人力資產(chǎn)購置或開發(fā)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)
B.人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是組織
C.人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是員工
D.不對(duì)員工進(jìn)行人力資產(chǎn)投資將削弱組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E.對(duì)組織而言，人力資產(chǎn)的投資是一種風(fēng)險(xiǎn)更大的投資

A.人力資源管理進(jìn)行組織、實(shí)施和控制
B.以投資的觀點(diǎn)采看待人力資源
C.依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.是為了達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃

A.通過確保組織獲取具有良好技能和激勵(lì)的員工，使組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而形成組織的戰(zhàn)略能力
B.以投資的觀點(diǎn)采看待人力資源
C.和依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.依靠人們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

A.改變結(jié)構(gòu)和文化
B.激勵(lì)員工
C.特殊能力的開發(fā)
D.管理變革
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)

A.即使西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)也很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值
B.人力資源本質(zhì)上是一種無形資產(chǎn)，因此它所產(chǎn)生的績(jī)效影響也是能夠測(cè)量與評(píng)估的
C.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，只有當(dāng)人力資源管理與組織的戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)配合得天衣無縫時(shí)，人力資源才能顯示出其價(jià)值
D.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，從組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源的角度設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)人力資源管理可以應(yīng)對(duì)人力資源管理的量化評(píng)估的挑戰(zhàn)