判斷題1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號(hào)文印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定,公司在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下,可自主決定年度工資總額。
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均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?
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題型:多項(xiàng)選擇題
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勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
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為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)?
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計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
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