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1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定,本規(guī)定原則適用于有限責任公司。
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1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定,國有股權(quán)持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人員,其工資福利等待遇由持股單位負責支付,兼職人員從公司獲得的職務(wù)報酬一律上交派出單位。
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1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定,公司可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點,實行靈活多樣的內(nèi)部分配形式,合理確定各類職工的工資收入。
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