績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額，一般有哪六種方法？

戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么？ 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么？

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

計(jì)發(fā)績效工資的基本思路是什么？

勞動力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？

什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報(bào)酬？

計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？

津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？

為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？