問(wèn)答題

【論述題】壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進(jìn)行面試。這種說(shuō)法正確嗎？為什么？

答案：不正確
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對(duì)工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置...

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【論述題】招聘廣告中關(guān)于職位情況的介紹，通常包括職位名稱、所屬部門、主要工作職責(zé)、任職資格要求等。因此，招聘廣告可以把職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容直接寫(xiě)到廣告中，以便讀者能夠清晰地了解本職位的情況。這種說(shuō)法正確嗎？為什么？

答案：這種說(shuō)法不正確。起草招聘廣告時(shí)參考一下職位說(shuō)明書(shū)會(huì)比較有幫助。但要注意的是招聘廣告中的職位情況介紹應(yīng)該從讀者的角度出發(fā)來(lái)...

問(wèn)答題

【論述題】一個(gè)人接受一份工作可能有各種各樣的原因。其中決定求職者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力，公司的吸引力主要包括以下幾個(gè)方面：薪金、替代性工作機(jī)會(huì)、福利、人員與文化、企業(yè)名氣和聲譽(yù)、招聘的數(shù)量等。這種說(shuō)法正確嗎？為什么？

答案：這種說(shuō)法不正確。
公司的吸引力包括的主要方面應(yīng)該去掉"替代性工作機(jī)會(huì)"和"招聘的數(shù)量"，換句話說(shuō)，替代性工作機(jī)...