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判斷題“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。

1.判斷題《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應另外支付不低于工資的200%的工資報酬。

2.判斷題延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限的情形包括，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3.判斷題我國《勞動法》規(guī)定可以實行加班加點工資包括，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過40小時（《勞動法》第41條）。

4.判斷題《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點是，將生育假、節(jié)育手術假不列入視同提供正常勞動的范圍。

5.判斷題《最低工資規(guī)定》適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。