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“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資,在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬,但不包括的情況包括依法簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定的。
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《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕226號(hào)文具體規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定限的情形包括,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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