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“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資,在勞動者已提供正常勞動前提下,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬,但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時工資必須下浮的(但支付給勞動者工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
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“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資,在勞動者已提供正常勞動前提下,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬,但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。
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《勞動法》第44條規(guī)定,勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報酬。
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