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處于成熟階段的企業(yè),其經營戰(zhàn)略基本上應以保持利潤和保護市場為目標。因此,與此相適應,薪酬策略要鼓勵新技術開發(fā)和市場開拓,使基本薪資處于平均水平,獎金所占比例應較高,福利水平保持中等。
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用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在單位工作的年限支付經濟補償金。在單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
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經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。
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