在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。