統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘人員要有廣闊的知識面。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。