A.合同期內(nèi)所有差額25%的補(bǔ)償金
B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)25%的補(bǔ)償金
C.補(bǔ)償合同執(zhí)行期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算
D.補(bǔ)償合同剩余期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算
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A.制定最低工資的辦法
B.最低工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資的支付方法
D.最低工資的范圍
A.10~15個(gè)
B.8~10個(gè)
C.6~8個(gè)
D.4~6個(gè)
A.100
B.200
C.300
D.400
A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資
C.勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力
D.就業(yè)狀況
A.最低工資
B.平均工資
C.最高工資
D.業(yè)內(nèi)工資
最新試題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？
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人工成本預(yù)測預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？
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確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額，一般有哪六種方法？
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？
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計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。