A.等級(jí)式薪酬等級(jí)類型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類型
C.標(biāo)準(zhǔn)式薪酬等級(jí)類型
D.疊加式薪酬等級(jí)類型
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A.主管領(lǐng)導(dǎo)
B.部門負(fù)責(zé)人
C.專家
D.崗位評(píng)價(jià)小組
A.定限排列法和成對(duì)排列法
B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
C.相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法
D.級(jí)別排列法和業(yè)績排列法
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.15~25
B.12~15
C.9~12
D.6~9
A.把崗位細(xì)分為要素
B.都要確立標(biāo)準(zhǔn)
C.分析結(jié)果相同
D.沒有共同點(diǎn)
最新試題
工資等級(jí)制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？
什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報(bào)酬？
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？
人工成本預(yù)測預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？
使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策？
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？