A.員工食堂
B.子女教育津貼
C.交通費用
D.獨生子女費用
E.帶薪旅游
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A.確定要調(diào)查的崗位和調(diào)查的企業(yè)
B.確定被調(diào)查企業(yè)的崗位和調(diào)查方法
C.確定調(diào)查內(nèi)容并進行統(tǒng)計分析
D.提交薪酬調(diào)查分析報告
E.對調(diào)查過程進行評估
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調(diào)整而提高
A.成熟的
B.等級型
C.業(yè)務靈活性強的
D.小型的
E.業(yè)務比較單一的
A.薪酬等級較多
B.員工薪酬水平只能隨崗位等級提高而提高
C.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調(diào)整而提高
D.薪酬等級較少
E.薪酬等級數(shù)量不斷變化
A.分層式薪酬等級
B.直接式薪酬等級
C.寬泛式薪酬等級
D.間接式薪酬等級
E.績效式薪酬等級
最新試題
應如何表述工資方案設計的理念?
使用數(shù)學法測算工資標準的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標準體系。
計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
工資等級制度有哪幾種類型,每種類型的特點是什么?
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個問題的決策?
人力資本投資的兩個決策模型的含義是什么?
津貼標準有哪三種規(guī)定方法?
工資方案設計理念的“兩個著眼點”包括()。
應如何定位員工的福利目標?
績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。