津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？

人工成本預(yù)測預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？

績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

計(jì)算公式“本期獎金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎金提取比例”，屬于（）確定獎金總額的方法。

計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？

應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念？

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

勞動力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？