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薪酬管理的原則實(shí)際上是企業(yè)向員工傳遞企業(yè)價(jià)值觀的渠道。
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如果說薪酬是一種交換或交易,那么它就必須服從市場(chǎng)交換或交易的規(guī)律。
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薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。
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