使用數(shù)學法測算工資標準的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標準體系。

為什么要進行工資方案設計？

實施計點法設計崗位評價標準體系的五個步驟是什么？

應如何表述工資方案設計的理念？

績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

什么是效率工資？ 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率？

工資方案設計的實質(zhì)性內(nèi)容包括（）。

薪酬目標有哪三個方面，其含義是什么？

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年？

《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？