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判斷題.管理的本質(zhì)在于通過(guò)對(duì)人性的正確認(rèn)識(shí)而采取適宜的組織行為以提高組織績(jī)效。而組織中的人的行為依存于人的選擇、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、態(tài)度、效用評(píng)價(jià)、行為準(zhǔn)則、理想。

1.判斷題訂立規(guī)章在組織內(nèi)就是明文的“法律”，每個(gè)人都必須遵守。相關(guān)的規(guī)章制度我們可以將其它企業(yè)的拷貝過(guò)來(lái)就可以了。

2.判斷題新時(shí)代的人力資源管理應(yīng)該對(duì)組織文化的管理提起更多的關(guān)注及投入更大的力量，讓建設(shè)出來(lái)的優(yōu)秀文化反作用與人力資源管理，形成一個(gè)這樣的一個(gè)良性循環(huán)。

3.判斷題在戰(zhàn)略人力資源管理階段，人力資源被看成戰(zhàn)略的高度，人力資源管理與企業(yè)的目標(biāo)、企業(yè)的戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái)，人力資源的重要性日漸凸顯出來(lái)。

4.判斷題人力資源管理是在“人都是自私的”思想指導(dǎo)下，對(duì)組織中的個(gè)體進(jìn)行有針對(duì)性的開發(fā)、維護(hù)、與利用的行為，從而使其達(dá)到為組織服務(wù)、符合組織要求的目標(biāo)。

5.判斷題人力資源指的是在勞動(dòng)者身上有價(jià)值、富有生產(chǎn)力的勞動(dòng)力，是數(shù)量和質(zhì)量上的總和。