內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。