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獎金和津貼都是錢,所以我們從管理的角度把兩者的作用等同看待。
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對于企業(yè)來說,各種企業(yè)福利項目在具有一定社會功能的同時,也成為了企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵方式。
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結構工資制是將工資分為若干塊,按照不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規(guī)定不同的結構系數(shù),組成有質的區(qū)分和量的比例關系的工資結構。
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